為進一步加強中心人才隊伍建設，優化醫療衛生人才隊伍結構，根據工作需要，擬面向社會引進一批高層次專業人才�，F將有關事項公告如下：

　　一、中心簡介

　　貴陽市公共衛生救治中心(以下簡稱中心)于2014年由原貴陽市第五人民醫院和原貴陽市肺科醫院整合而成，加掛貴陽市腫瘤醫院及貴陽市職業病防治院，是全省唯一一家以傳染病、職業病、腫瘤、急慢性疾病診治及公共衛生服務為主的三級傳染病�？漆t院。系貴州醫科大學非直屬附屬醫院、貴州省新冠肺炎定點救治醫院，設有張文宏專家工作站和盧洪洲名醫工作室。

　　中心共有四個院區:大營路院區(原貴陽市第五人民醫院)、花果園院區(原貴陽市肺科醫院)、大水溝院區(現省將軍山醫院)和烏當下壩院區。四院區占地面積共31.75萬㎡、建筑面積19.76萬㎡。

　　中心現有省級重點學科3個：感染病學科、結核病學科、腫瘤科。省級重點�？�2個：感染科、腫瘤科。市級重點學科2個：肝臟病學科、職業病學科。省級質控中心1個：貴州省艾滋病質控中心。市級質控中心5個：貴陽市艾滋病質控中心、貴陽市職業病質控中心、貴陽市結核病質控中心、貴陽市呼吸內科質控中心、貴陽市感染病質控中心。

　　二、引才任務

　　圍繞醫院高質量發展和臨床重點�？平ㄔO，結合引才目標任務要求，2023年中心面向省(境)外引進優秀青年人才2名;緊缺急需人才即內科、外科、腫瘤科、功能科等臨床科室博士研究生3名。

　　三、引才條件

　　(一)優秀青年人才

　　年齡一般不超過45周歲(1978年1月1日以后出生)，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：

　　1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

　　(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被 SCI 一區期刊(中科院分區)收錄2篇。

　　(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

　　(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。

　　(4)作為主要負責人(排名第一)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;

　　2.經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

　　(二)緊缺急需人才

　　內科、外科、腫瘤科、功能科等臨床科室博士研究生。需取得博士研究生學歷學位，具有較好的專業水平能力和豐富的臨床工作經驗經歷，具備一定的專業能力，具有較強的綜合管理能力、科研能力和較大的發展潛力。

　　四、資格與條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策。

　　2.具有良好的社會公德和職業道德，遵紀守法，品行端正，熱愛本職工作，吃苦耐勞，具有良好的身體素質和心理素質。

　　3.具有相應的專業知識和能力水平，符合引才條件。

　　4.近5年內沒有發生較大差錯、較大技術責任事故;

　　5.有以下情形之一的不具備報考資格：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　(2)涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政務處分未滿處分期限的;

　　(3)法律、法規規定的其他不得招聘為事業單位工作人員的。

　　五、引進待遇

　　(一)優秀青年人才

　　1.全職引進

　　(1)享受事業編制;

　　(2)聘任為學科帶頭人;

　　(3)提供50萬至200萬元安家補貼;

　　(4)住房補貼、人才津貼根據省、市相關政策執行;

　　(5)采用“一人一策”“一事一議”原則，科研啟動經費及薪資待遇等面議;

　　(6)按規定辦理貴陽市“人才綠卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。

　　(7)來醫院考察期間，由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。

　　2.柔性引進

　　(1)聘任為學科帶頭人;

　　(2)提供30萬至150萬元安家補貼;

　　(3)住房補貼、人才津貼根據省、市相關政策執行;

　　(4)采用“一人一策”“一事一議”原則，科研啟動經費及薪資待遇等面議;

　　(5)按規定辦理貴陽市“人才綠卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。

　　(6)來醫院考察期間，由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。

　　(二)緊缺急需人才

　　1.享受事業編制;

　　2.聘任為學科帶頭人;

　　3.提供20萬至120萬元安家補貼;

　　4.住房補貼、人才津貼根據省、市相關政策執行;

　　5.采用“一人一策”“一事一議”原則，科研啟動經費及薪資待遇等面議;

　　6.按規定辦理貴陽市“人才綠卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。

　　六、引進程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：自本公告發布之日起至2023年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據報名情況隨時組織。

　　2.報名時需提供以下資料：

　　(1)高層次人才基本情況表;

　　(2)身份證;

　　(3)學歷、學位證書，職稱證書;

　　(4)單位聘文(或任職文);

　　(5)勞動合同或聘用合同;

　　(6)主要成果證明材料(獎勵證書、代表性論著等);

　　(7)其他需要提供的材料。

　　3.報名方式：

　　現場報名：攜身份證、個人簡歷、學歷證明、執業證、資格證、職稱證原件及復印件等資質材料和業績佐證材料，至貴陽市公共衛生救治中心大營路院區行政樓三樓人事科報名。

　　網絡報名：簡歷及相應附件材料可投遞醫院公共郵箱Gwzxrsk@163.com，簡歷投遞郵件標題備注格式“姓名+專業+專業技術資格+意向崗位”，對應材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。

　　聯系人：李老師 韋老師 0851-86781886(人事科)

　　4.有關要求：

　　(1)報名人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年12月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消引進資格。

　　(2)45周歲及以下是指1978年1月1日及以后出生，以此類推。

　　(二)資格審查

　　中心根據引才需求，對人才的資格條件進行審查，確定符合條件的擬引進人選。

　　(三)考試、考核�？荚囍饕�采取面試的方式，測試擬引進人選的知識水平、實際工作能力和綜合素質�？己朔绞街饕�包括到檔案審查、到崗試用考察等。

　　(四)體檢�？己撕细竦囊�進人選，按規定進行體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢應在指定的三級以上綜合醫院進行，并由醫院作出“合格”或“不合格”結論，并加蓋醫院公章。

　　(五)公示、審批。根據考核和體檢結果，研究確定擬引進對象，并在一定范圍內進行公示，公示期一般為5個工作日。經公示無異議的，向貴陽市衛生健康局請示，并附擬引進對象面試、考核、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書等相關材料原件及復印件，經審批行文后，按照文件規定辦理引進聘用手續。

　　(六)簽訂協議或合同。引進人才實行試用期，按照相關規定，與引進的人才簽訂書面合同或協議，約定雙方的權利義務。中心按程序、條件和標準兌現相關引才津補貼待遇。

　　七、其他事項

　　(一)應聘人員為中心直系親屬者，或有其他需要中心職工回避情形的，需向中心報備。

　　(二)本次高層次專業人才工作由中心按有關規定組織實施，紀委全程監督，接受市人社局和市衛健局的監督指導，對考核違紀違規行為的認定和處理，按照有關規定執行。

　　(三)本公告未盡事宜，由中心按照有關規定執行。