為加快推進醫院高質量發展，積極為省級區域醫療中心建設儲備豐富的行政管理人才，現將我院 2023 年上半年公開招考管理崗位人員簡章公告如下：

　　一、組織領導

　　為確保本次公開招考工作的順利開展，醫院成立 2023 年公開招考管理崗位人員工作領導小組(以下“招考領導小組”)，具體負責醫院 2023 年公開招考技術崗位人員的組織領導和指導工作，領導小組下設辦公室，明確專門人員具體負責本次公開招考的日常工作。

　　二、招考原則及程序

　　公開招考工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，并按照制定計劃和方案、發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、入職錄用的程序進行。

　　三、招考計劃及職位

　　本次計劃公開招考管理崗位人員 12 名(勞動合同制)，詳見《銅仁市人民醫院 2023 年上半年公開招考管理人員崗位需求表》(附件 1，以下簡稱《崗位需求表》)。

　　四、招聘信息發布

　　招聘信息以《銅仁市人民醫院 2023 年上半年公開招考管理崗位人員簡章》(以下簡稱《招考簡章》)統一發布在“銅仁市人民醫院官網”http://www.trsrmyy.cn/、“銅仁市衛生健康局官網”(http://wjw.trs.gov.cn/)和丁香人才網上。

　　五、招考對象及報考條件

　　(一)招考對象

　　符合報考條件及《崗位需求表》中各個崗位要求的人員均可報名。

　　(二)報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和道德品行，遵紀守法，誠實守信。

　　3.年齡要求：管理崗位人員原則上為 18 周歲以上(2005 年12 月 31 日及以前出生)、35 周歲以下(1988 年 12 月 31 日及以后出生)，具有碩士學位的人員年齡可放寬到 40 周歲(1983 年 12月 31 日及以后出生)，具有博士學位的年齡可放寬到 45 周歲(1978 年 12 月 31 日及以后出生)。學歷學位等相關要求詳見《崗位需求表》。

　　4.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常

　　履行崗位職責的身體條件。

　　5.具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報名

　　1.被開除中國共產黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　3.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開職位不滿國家規定的脫密期限的。

　　4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。

　　5.正在接受審計的，或受到過刑事處罰的。

　　6.報名人員不得報考錄用后即構成回避關系的選調崗位。

　　7.未征得現工作單位、主管部門及當地組織人社部門同意的在職在崗人員。

　　8.不符合法律、法規、政策規定的。

　　9.近三年內，在國家及有關單位組織的招聘考試中有舞弊行為且受處理的，或被用人單位辭退、除名、開除的。

　　10.在讀的在校生(不含 2023 年應屆畢業生)、現役軍人和2023 年不能如期畢業的學生。

　　11.醫院招考辦確認不能報考的人員。

　　六、招考工作程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名要求

　　(1)考生須認真閱讀《招考簡章》，按照《招考簡章》和《崗位需求表》公布的條件和要求，在規定的時間內報名。報考人員須如實填寫《銅仁市人民醫院 2023 年上半年公開招考管理崗位人員報名信息登記表》(附件 2)，每名考生限報考一個崗位，凡提供虛假材料的，經查實，即取消進入下一個環節的資格。

　　(2)實行誠信報考制度。報考人員應在規定時間內根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照報考職位對象、條件等要求，選擇一個符合本人的職位報名。填寫的個人信息要做到真實、準確、不得弄虛作假。

　　2.報名時間、地點、方式、聯系人及資格審查

　　(1)報名時間及方式、地點：

　　報名時間和方式：

　　2023 年 7 月 22 日--2023 年 7 月 24 日(上班時間：上午 9:00-12:00，下午 14:00-17:30)。本次報名采取現場報名的方式進行，不收取報名費。

　　報名地點及聯系人：銅仁市人民醫院行政樓人事科辦公室

　　(一)，聯系人及電話:朱老師和喻老師 0856-8169404。

　　(2)資格審查的內容。報名和資格審查同時進行，資格審查的內容包括：學歷證、學位證、有效《居民身份證》及招考崗位所需其他條件的證件原件及復印件各一份，近期免冠正面藍底一寸彩照 1 張(含電子版)，所招考崗位需要的其他相關材料按要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件 1 份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

　　(3)資格審查由“醫院招考辦”負責。資格審查不合格的人員，不能進入下一招考環節。資格審查貫穿于公開招考工作全過程，如在公開招考過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招考崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(4)報名時所填寫的《銅仁市人民醫院 2023 年上半年公開招考管理崗位人員報名信息登記表》中的個人信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考核考察或招考資格的，一經查實取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

　　(5)屬于 2023 年應屆畢業生的，報名時須提交就業推薦表，并承諾在 2023 年 7 月 31 日前補交畢業證書，否則，屆時將取消錄用資格。其余條件按《招考簡章》要求執行。

　　3.打印準考證時間參加筆試、面試的考生，考試前三天由“醫院招考辦”發布準考證打印公告，由本人在報名時留存的郵箱中自行打印。

　　(二)考試

　　1.考試方式：所有招考崗位均采取筆試和面試的方式進行，考試總成績為 100 分。筆試、面試均實行百分制，各占總成績的50%，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字�？荚嚳偝煽冺氝_到招考崗位參考人員的平均分方為合格，達不到合格分數線的不得進入下一個招考環節。

　　2.筆試：由具有考試命題資質的第三方命題和閱卷，由“醫院招考辦”具體負責組織實施，考試類別為事業單位考試綜合管理類(A 類)，即同試卷考試，根據筆試成績以從高到低為序按崗位招考計劃數 1：3 的比例確定進入下一招考環節的人選。如最后一名入圍的考生有 2 名及以上，由“醫院招考辦”以面試的方式確定人選，筆試成績將在醫院官網上公布。如報名資格合格人員達不到招考崗位計劃數 1:3 比例的，直接進入面試環節。

　　3.面試：面試以試崗考核的方式進行，即由“醫院招考辦”安排到崗位計劃科室進行一個月的試崗考核。試崗考核結束后，由人事科牽頭組織相關科室人員 3-5 名組成考核組對其進行綜合評分，填報《2023 年上半年公開招考管理崗位人員試崗考核(面試)審批表》(附件 3)。因報名資格合格人數未達到規定比例而直接進入面試的，面試成績即為考試總成績，按百分制折算。試崗考核期間享受醫院臨時試用人員的待遇。

　　4.要求：參加筆試和面試的考生，考試時須同時持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)原件、《準考證》參加筆試和面試�！稖士甲C》是考生參加考試、體檢、考察等招考環節的重要憑證，考生務必妥善保管。

　　(四)體檢

　　按考試總成績的 1:1 的比例確定進入體檢環節的人選。

　　1.體檢醫院由“醫院招考辦”指定，體檢標準參照貴州省事業單位入職體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可，體檢時間和地點另行通知。報考人員中研究生的體檢費用由醫院負責，其余體檢對象體檢費用自理。

　　2.體檢不合格或自動放棄體檢的人員，所空缺人選按考試總成績高低為序依次遞補。

　　(五)考察

　　1.體檢合格人員列為考察對象，由“醫院招考辦”負責組織考察工作�？疾靸热�、標準、程序和方法參照貴州省的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行、誠實守信、能力素質等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　2.考察中發現有不得報考和下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　(2)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　(3)沒有考察依據(如個人檔案等)或報名時提供虛假證明材料的。

　　(4)不符合招考對象或不符合招考條件及招考職位要求的其他資格條件的。

　　(5)有法律、法規規定不得錄用為事業單位工作人員的。

　　(6)其他經招考工作領導小組研究確定不能招考的。

　　3.未在規定的時間內提供考察材料視為放棄考察資格，因放棄考察資格或考察不合格的原因，所空缺人選從考試成績中從高到低依次遞補。

　　(六)入職錄用

　　1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬錄用人員，在醫院官網上公示 5 個工作日。

　　2.公示結果不影響招考的，由“醫院招考辦”依次報院長辦公會議審核、院黨委會議審定后辦理錄用手續。如公示過程中有反映不符合本方案規定的招考資格和條件等情況的，經查證屬實的，取消錄用資格，所空缺人選不予遞補。

　　3.本次招考人員服務年限均為 8 年以上(含試用期)。服務期內未經醫院同意，不得申請離職或調出本院。經醫院研究同意離職的，須按合同的約定事項承擔相應違約責任。

　　4.本次公開招考，具有博士及以上學歷學位的經考察合格后入編，其余人員均實行勞動合同制。研究生或取得專業技術資格的人員與醫院簽訂勞動合同，其它人員均實行勞務派遣制，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，實行試用期 6 個月。本次招考人員的工資福利待遇按我院現有同類別同職級的人員政策和標準執行。

　　七、紀律和監督

　　本次招考工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀委監委及社會各界的監督。從事招考工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。報考人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，取消考生的招考資格。招考中出現違紀違規行為的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關規定進行處理。

　　八、其他

　　(一)資格審查貫穿整個公開招考工作的始終，在公開招考過程中，任一環節發現考生資格條件不符合招考簡章和崗位需求表要求的，經查實，即取消招考資格。

　　(二)本次公開招考崗位專業參照貴州人力資源和社會保障網“專題專欄”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和相關政策規定設置。

　　(三)本次招考不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

　　(四)在招考各個環節中，國家出臺新規定時，按新規定執行。

　　(五)本實施方案由“醫院招考辦”負責解釋，未盡事宜由“招考領導小組”研究確定。

　　(六)招考咨詢和監督電話：

　　1.招考政策咨詢電話：0856-8169404(銅仁市人民醫院人事科)

　　2.監督電話：0856-5212951(銅仁市衛生健康局人事科)

　　0856-8169696(銅仁市人民醫院紀檢監察室)

　　附件：

　　附件1：銅仁市人民醫院 2023 年公開招考管理崗位人員需求計劃表

　　附件2：2022年上半年公開招考管理崗位人員報名表.xls (32.50 KB)